Een organisatie is een levend systeem waarin mensen, rollen, afdelingen en processen met elkaar verbonden zijn.
Net als bij families kunnen daarin onbewuste patronen, verstrikkingen of blokkades ontstaan die de samenwerking, besluitvorming of groei belemmeren.
Deze dynamieken zijn vaak niet direct zichtbaar, maar ze beïnvloeden het functioneren van de organisatie en het welzijn van de mensen die erbij betrokken zijn.
Opstellingen voor bedrijven verzorg ik samen met het collectief ZTROOM. Meer informatie kun je vinden onder partners.
Door de elementen van jouw organisatie letterlijk een plek te geven in de ruimte, wordt voelbaar waar de spanningen zitten, waar beweging nodig is, en waar mogelijkheden liggen.
Dit gebeurt niet via het denken, maar via het lichaam en het voelen – daardoor is het een krachtig en verdiepend middel.
Een opstelling in een groep bestaat uit:
- Vraagstellers: mensen die een organisatievraag of thema inbrengen
Representanten: mensen die een rol, afdeling, waarde of proces in het organisatiesysteem innemen.
Als representant hoef je niets te weten of te kunnen. Je volgt wat je innerlijk waarneemt: een beweging, een gevoel, een impuls. Dat is vaak al voldoende om informatie te geven over het systeem.
In een veilige 1-op-1 setting werk ik bijvoorbeeld met symbolen, poppetjes of vloerankers om het systeem zichtbaar te maken.
Dit is een intieme, verdiepende en vaak verrassend heldere manier om knelpunten en oplossingen binnen de organisatie te verkennen.
Kim Stevens
HORIZONE Coaching
Een organisatieopstelling kan je verder helpen als je: